Daňové výhody pro zaměstnavatele

Životní pojištění

Pojistné, které zaměstnavatel zaplatí na soukromé životní pojištění zaměstnance ve zdaňovacím období nebo jeho část, je daňově uznatelným nákladem, a to od 1. ledna 2008 bez jakéhokoliv limitu stanoveného (např. jako v minulosti) za zdaňovací období. Jako daňově uznatelný náklad může zaměstnavatel hradit i jiná pojištění zaměstnanců, např. riziková (hrazené pojistné musí mít ve smyslu zákonné úpravy u zaměstnavatele charakter nákladu vynaloženého "na sociální podmínky zaměstnanců").

Penzijní připojištění

Pro zaměstnavatele je od 1. ledna 2008 příspěvek na penzijní připojištění zaměstnance uznán jako daňový náklad, bez jakéhokoliv limitu (analogicky jako u soukromého životního pojištění). I u příspěvku na penzijní připojištění je podmínkou daňové uznatelnosti v nákladech zaměstnavatele formalizace tohoto nároku zaměstnanců v pracovním předpisu zaměstnavatele, kolektivní smlouvě, pracovní nebo jiné smlouvě.